從刊登到履歷的五個環節
依序檢查職缺是否上線、是否被搜尋看到、是否有人進入頁面、是否願意應徵，以及企業是否有主動邀約。每一段需要的解法不同。
- 沒有曝光：檢查職稱、分類、關鍵字與更新
- 有瀏覽沒應徵：檢查薪資、內容、條件與信任感
- 有邀約沒回覆：檢查人才符合度與訊息
- 有履歷沒面試：檢查篩選標準與回覆速度
什麼時候才適合增加曝光
當職缺內容、薪資與條件已經清楚，且現有瀏覽確實能轉成應徵時，加曝光才有放大效果。如果頁面本身無法說服人，更多流量只會放大原本的低轉換。
用一週建立可比較的基準
記錄本週曝光、瀏覽、應徵、主動邀約與回覆，下一週只改一組主要因素。至少建立兩到三輪可比較資料，再決定是否投入額外預算。
常見問題
關於104刊登沒履歷，企業最常問的事
付費刊登後多久應該看到履歷？
會受到職務供需、薪資、地點與條件影響，沒有統一時間。建議一週內先檢查曝光與瀏覽，不要長期完全不檢視。
沒有履歷就是刊登方案不夠嗎？
不一定。若已有瀏覽卻沒應徵，優先問題通常是職缺內容或條件，而不是曝光量。
RoleFit 會支付 104 刊登或加值費嗎？
不包含。RoleFit 處理職缺優化、主動邀約與追蹤，平台刊登及加值費由企業另行支付。