第一步：判斷是沒曝光，還是有曝光卻沒轉換
先查看職缺是否有曝光、瀏覽與應徵。如果曝光就很低，問題多半在職稱、分類、關鍵字或更新節奏；如果有人瀏覽卻沒人投，通常要回頭檢查薪資、工作內容、條件與公司資訊。
不要一看到零履歷就同時重寫全部欄位。保留每次調整日期與數據，才知道哪個改動真正有效。
最常讓求職者離開的 7 個問題
求職者通常先掃描職稱、薪資、地點與工作內容，再決定是否繼續閱讀。資訊模糊會增加不確定感，也會讓職缺難以和其他機會比較。
- 職稱是公司內部用語，求職者不會這樣搜尋
- 薪資與市場落差大，或只寫面議
- 工作內容太短，看不出每天實際做什麼
- 條件全部列為必須，形成不必要門檻
- 福利只有法定項目，缺少職務相關誘因
- 職缺長期未更新，像已停止招募
- 沒有主動搜尋與邀約，只等待履歷
一週內可以執行的改善順序
第一天確認市場上相同職務的常用職稱與薪資；第二天重寫前半段資訊；接著更新職缺並開始搜尋近期活躍人才。每次邀約都記錄發送、回覆與後續狀態。
一週後比較曝光、瀏覽、應徵與邀約回覆是否改變。若曝光改善但仍無應徵，就代表下一輪應優先處理職缺吸引力，而不是繼續增加曝光。
常見問題
關於104職缺沒人應徵，企業最常問的事
104職缺完全沒履歷，最先要改什麼？
先確認是否有曝光。曝光低先修正職稱、分類與關鍵字；有曝光但沒應徵，再檢查薪資、工作內容與條件。
重新更新職缺就一定會有人投嗎？
更新能改善被看見的機會，但不能取代合理薪資、清楚內容與主動邀約，也不能保證履歷數量。
多久檢查一次比較合理？
建議每週固定檢查一次主要指標，避免每天因小幅波動反覆修改。