人才搜尋流程

104找人才怎麼找？先定義可搜尋的條件，再建立名單

人才搜尋不是把完整職缺敘述貼進搜尋框。要把職務需求轉成職稱、技能、產業、地點與經歷等可操作條件，再逐步放寬或收斂。

先用必要條件建立第一輪一次調整一個搜尋條件名單必須有狀態與下一步

把職缺翻譯成搜尋條件

先列出常用職稱與相近職稱，再補充一到兩項必要技能。產業與年資不要一開始設得過窄，除非它們確實影響工作能力。

履歷完整不代表目前願意轉職。優先檢查近期更新與活動訊號，再閱讀工作經歷是否和職務核心任務相關。不要只看現在職稱是否完全相同。

每位人才應記錄找到日期、符合原因、邀約狀態與下一步。沒有追蹤的名單只是資料堆積。

常見問題

104人才搜尋條件越多越準嗎？

不一定。條件過多可能錯過相近背景人才，建議從真正必要的條件開始，再依結果逐步調整。

多久以前更新的履歷比較值得聯絡？

近期活躍通常較可能回覆，但仍要搭配職務符合度判斷，不應只用單一日期決定。

搜尋到人才後可以直接取得聯絡方式嗎？

應依 104 平台權限與求職者隱私設定操作，先透過平台允許的邀約與聯絡流程。