營造職缺最先要揭露的資訊
說明目前工地、未來調動範圍、專案期間、住宿或交通、工時、休假、出差、工作環境與主要合作對象。
職稱要對應實際責任
工地主任、品管、職安、監工、工程師與行政責任不同。需要法定證照或簽章責任時，應清楚說明而不能只列為加分。
用市場資訊檢查條件
比較相同地點、證照責任與專案型態的職缺，不要只用公司過去薪資。若需要長期外派，住宿、交通與返家安排都是重要條件。
常見問題
關於營造業徵才，企業最常問的事
營造職缺可以不寫工地地點嗎？
不建議。至少要說明目前地區與可能調動範圍，這是人才的重要決策條件。
證照可以列為加分嗎？
若工作依法或實務上必須持證才能負責，就應列為必要；可到職後取得則要說明時程。
RoleFit適合營造業職缺嗎？
若企業透過 104 招募，可先以一個責任與條件明確的職缺進行優化、搜尋與邀約。