第一天完成不可再拖的決策
確認職稱、主要任務、薪資範圍、必要條件、到職日期與最終決策人。若這些仍未確定，再多曝光也只會增加來回溝通。
一週內同步推進四條工作
更新職缺、搜尋近期活躍人才、發送具體邀約並快速處理新履歷。不要先等三天履歷，再決定是否主動找人。
- 職缺內容與搜尋呈現
- 主動人才名單
- 核准後的邀約訊息
- 固定面試與回覆時段
急徵仍不能隱藏不利條件
班別、地點、薪資與工作強度應提前揭露。快速找到願意面試但無法接受真實工作的人，只會把時間浪費到後段。
常見問題
關於急徵人才，企業最常問的事
標題加急徵會提高履歷嗎？
不一定。急徵字樣無法取代合理條件、清楚內容與主動接觸。
急徵可以降低面試流程嗎？
可以合併重複階段並加快安排，但不能省略必要的能力、安全或合規確認。
RoleFit多久開始處理？
付款並完成 104 協作授權與職缺資料後即可進入設定與執行流程，實際啟動時間以資料完整度為準。