製造業人才最先比較的條件
工作地點、交通、班別、加班、輪班方式、底薪、津貼與獎金會直接影響決策。若重要條件藏到面試才說，容易增加婉拒與未報到。
- 固定班或輪班方式
- 底薪、津貼與加班計算
- 工作環境與防護
- 交通、宿舍或接駁
- 培訓與技術成長
- 實際休假制度
不要把所有經驗都設為必要
對可透過標準流程培訓的工作，企業可把相關經驗列為加分，並清楚說明訓練方式與上手時間。真正涉及安全、證照或獨立操作的條件再列為必要。
製造業徵才需要多條人才來源
除了人力銀行，可評估員工推薦、技職學校、地方社群、就業服務站與在地活動。不同來源應使用符合對象的內容，但薪資、班別與工作資訊必須一致。
常見問題
關於製造業徵才，企業最常問的事
工廠徵才一定要提高薪資嗎？
薪資很重要，但班別、交通、環境、管理方式與工作穩定性也會影響人才選擇，應一起比較市場。
沒有經驗的人可以招嗎？
若工作可透過訓練安全上手，可以設計培訓流程並降低不必要的經驗門檻；需要證照或安全資格的工作仍應遵守要求。
RoleFit 適合製造業職缺嗎？
若企業使用 104 且需要改善一個職缺的內容、搜尋、邀約與追蹤，可以先以最重要的職缺啟動。