三種常見方式的差異
人力銀行提供刊登與搜尋工具；招募代操替企業執行職缺維護、搜尋、邀約和追蹤；獵頭則依委託條件尋找並推薦候選人。
- 人力銀行：工具與人才平台
- 招募代操：持續執行企業帳號與流程
- 獵頭：針對特定職缺推薦候選人
哪些職缺適合招募代操
企業已有 104 帳號、職缺具基本市場供給，但沒有人固定更新、搜尋、邀約與追蹤時，代操能補上執行缺口。
哪些情況應考慮獵頭
高度專門、中高階、保密或市場上很少公開求職的人才，可能需要獵頭的產業網絡與直接接觸。企業也可依職缺同時使用不同方式。
常見問題
關於獵頭與招募代操差異，企業最常問的事
招募代操會提供自己的人才庫嗎？
RoleFit 主要操作企業既有 104 管道與帳號，不宣稱提供獨立人才庫。
獵頭一定比代操貴嗎？
收費結構不同，應比較職缺價值、成功費、服務範圍與企業內部投入，不宜只看單一金額。
可以同時使用獵頭和104嗎？
可以。應記錄來源並避免重複接觸同一人才，同時讓各管道負責不同人才範圍。