比較平台時要看的五個面向
除了刊登價格，也要比較人才涵蓋、主動搜尋、訊息工具、履歷管理、資料權限與企業實際操作時間。固定費用低但沒人使用，仍然是浪費。
- 目標人才是否活躍
- 能否主動搜尋與邀約
- 職缺及履歷是否容易管理
- 平台費用與額外曝光費
- 內部每週需要投入多少時間
不同管道適合的情境
大型綜合人力銀行適合多數本地職務；專業社群適合特定技能或作品導向人才；內部推薦適合重視信任與文化適配的角色；校園與地方社群可補足新鮮人或在地人才。
不要用平台數量取代招募策略
先讓一個主要管道的職缺、搜尋與追蹤運作完整，再評估第二管道是否能接觸不同人才。若所有平台都貼同一份低轉換內容，增加管道不會解決問題。
常見問題
關於企業徵才平台，企業最常問的事
企業徵才只用一個平台夠嗎？
要看職務。多數企業可先以主要人力銀行建立基準，若人才供給不足，再增加能接觸不同族群的管道。
免費徵才平台一定比較省嗎？
不一定。還要計算篩選品質、操作時間、回覆效率與空缺持續造成的成本。
RoleFit 可以同時代操所有平台嗎？
目前每月 NT$3,980 的主方案聚焦一個 104 職缺，其他平台應另行確認需求與範圍。