RoleFit 用人設計所服務與費用

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徵才成本

招募費用怎麼算?最容易被忽略的是沒人持續執行的成本

企業比較徵才費用時,常只看平台報價,但真正成本還包括主管與行政時間、職缺空缺造成的工作損失,以及反覆刊登卻沒有改善的支出。

分開固定費用與時間成本計算空缺持續的影響用每個有效階段比較成效
招募費用執行與改善示意
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招募成本的五個部分

把成本拆開,才能比較自行招募、平台加值、代操與獵才服務適合哪種職缺。

  • 平台刊登與加值曝光
  • 職缺撰寫與素材準備
  • 人才搜尋及履歷整理工時
  • 面試與內部決策時間
  • 職缺空缺及錯誤錄用成本
02

不要只用收到履歷數比較

大量不符合履歷仍會增加篩選成本。可以比較每個有效履歷、面試、錄用與報到所需成本,同時觀察從開缺到各階段花費的時間。

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RoleFit 招募代操費用如何定位

RoleFit 104 招募代操每月 NT$3,980,每月自動續訂且隨時可取消,先處理一個職缺,包含職缺優化、主動搜尋、邀約與後續追蹤。平台刊登與加值費另計,也不保證履歷或錄用。

常見問題

關於招募費用,企業最常問的事

招募代操和獵頭費用有什麼差別?

招募代操通常收取執行服務費,獵頭多以特定人才媒合及成功費模式計價;實際仍以各服務合約為準。

便宜的平台一定比較省嗎?

不一定。還要看人才品質、操作工時、回覆效率與職缺空缺時間。

RoleFit 費用是否包含錄用保證?

不包含。服務提升招募執行完整度,但市場條件、企業決策與錄用結果無法保證。