先區分不同醫療照護角色
護理、照服、醫事專業、診所行政與櫃台的資格、責任和工作場景不同。不要用一個職稱承接多種專業工作。
工作負荷要具體呈現
說明班別、每班人力、服務對象、主要工作、交班、夜班、假日、緊急情境、感染控制與設備。涉及法定資格時應以現行規定為準。
支持制度會影響應徵與留任
新人帶教、臨床或照護督導、排班公平、心理支持、安全通報與進修，都是人才判斷能否長期工作的資訊。
常見問題
關於醫療照護徵才，企業最常問的事
醫療照護職缺可以寫無經驗可嗎？
要依職務法定資格與可訓練範圍判斷；不能用公司訓練取代法律要求的證照或資格。
照護量需要公開嗎？
建議提供可理解的工作量、人力配置與支援方式，避免到職後產生重大落差。
RoleFit會判斷醫療專業資格嗎？
企業仍需由具資格的主管確認法規與專業條件；RoleFit 可協助整理職缺、搜尋、邀約與追蹤。