公司徵人的八個步驟
把每一步寫下負責人與期限，能避免工作在主管、人資與行政之間失去下文。
- 確認缺人的原因
- 設計工作與責任
- 核定薪資及條件
- 撰寫職缺
- 選擇刊登管道
- 搜尋及邀約人才
- 面試與評估
- 錄用及報到追蹤
找人不應只靠主動應徵
熱門人才可能沒有正在大量投遞履歷。除了刊登，也要透過人才庫搜尋、員工推薦、專業社群或合作網絡主動接觸。邀約時要說明為什麼找到對方及工作的關鍵條件。
回覆速度會影響公司能否找到人
合適人才可能同時和多家公司接觸。企業應提前決定履歷回覆期限、面試時段與核薪流程，避免在內部等待期間失去候選人。
常見問題
關於公司如何徵人，企業最常問的事
公司徵人最先要準備什麼？
先確認新人要解決的工作、薪資範圍、必要條件、用人主管與希望到職時間。
沒有履歷要換平台嗎？
先確認曝光、內容與條件問題。若主要平台已完整操作仍接觸不到目標人才，再增加不同管道。
公司可以請 AI 自動完成徵人嗎？
AI 可以協助整理文字與資料，但職務真實性、個資處理、面試判斷及錄用責任仍需由人員確認。