標題不要同時塞進所有賣點
保留主要職稱與必要識別資訊即可。急徵、高薪、福利佳等形容詞若沒有具體內容支持，反而會降低信任。
前半段決定人才會不會繼續讀
依序交代工作目的、三到五項核心任務、薪資範圍、地點與時間。公司故事與完整福利可以放後面，避免最重要的資訊被埋住。
把抽象要求改成可觀察的工作
「抗壓性高」可以改為每週同時追蹤多少案件及如何協作；「溝通能力佳」可以說明需要和哪些角色溝通、要完成什麼結果。具體描述能讓人才自行判斷。
- 避免無上限的其他交辦事項
- 避免把所有技能列為精通
- 避免福利與實際制度不一致
- 避免使用可能涉及就業歧視的條件
常見問題
關於徵才廣告怎麼寫，企業最常問的事
徵才廣告可以寫急徵嗎？
可以，但急徵不是完整賣點。仍要提供清楚工作內容、條件與流程，並確保公司真的能快速回覆。
工作內容需要寫得很詳細嗎？
要足以讓人理解主要任務，但不必放進所有內部 SOP。優先呈現每天會做的事與預期成果。
公司規模小要怎麼寫得有吸引力？
具體說明工作影響、決策方式、主管合作、學習範圍與彈性，不需要模仿大企業的福利語言。