行銷人才招募

行銷人員招募怎麼做？不要期待一個人包辦所有渠道與成果

行銷職稱涵蓋策略、內容、設計、廣告、活動、數據與營運。工作範圍過度混合時，企業會收到不同專長的人，卻覺得都不符合。

先定義主要行銷職能公開目標、預算與資源作品要求對應真實工作

先選出主要工作方向

品牌、內容、社群、成效廣告、活動、CRM、產品與通路行銷需要不同能力。先定義前三項主要責任，再列出支援工作。

說明要改善知名度、名單、營收、留存或內容產出，以及預算、工具、設計與業務支援。不能要求對結果負責卻不提供決策與資源。

請候選人選擇與職務相關作品，說明目標、限制、本人角色、結果與學習；不要只看漂亮成品而忽略實際貢獻。

常見問題

行銷人員要會設計和剪片嗎？

若是日常核心工作應寫清楚；若只是偶爾支援，可列為加分並提供其他資源。

行銷職缺需要要求作品集嗎？

可要求與工作相關的案例，但應說明用途，並尊重前公司機密與候選人可揭露範圍。

行銷和業務可以同一職缺嗎？

若同時負責開發與成交，職稱、目標、薪資及獎金應明確反映，避免責任不清。