接受前確認四個高風險問題
確認薪資與工作內容是否理解一致、是否仍有其他面試、離職與到職時間是否可行，以及地點、班別或家庭安排是否已確認。
報到前提供清楚下一步
一次提供報到時間、地點、窗口、文件、服裝、交通與第一天安排。等待期間較長時，可由主管做適度聯繫，但不要用頻繁訊息造成壓力。
失約後保留尊重與備案
可聯絡一次確認是否遇到狀況，沒有回覆就停止追問並記錄原因。重要職缺應保留合理備選名單，不要在一人接受後立刻中斷所有接觸。
常見問題
關於錄取後不報到，企業最常問的事
錄取後不報到可以要求賠償嗎？
涉及契約與勞動法律時應由專業法律或人資顧問依具體文件判斷，不應只靠一般文章處理。
報到前要多久聯絡一次？
依等待時間調整，重點是提供必要資訊與可聯絡窗口，不需頻繁催促。
候選人失聯後還要保留資料嗎？
應依公司個資告知、保存期限與法規處理，不應無限期保留或任意使用。