企業可以追蹤的招募漏斗
不一定每家公司都要建立複雜儀表板，但至少應知道人才從哪裡來、在哪個階段停止。
- 職缺曝光與瀏覽
- 主動應徵與符合履歷
- 邀約發送與回覆
- 面試安排與出席
- 錄用、接受與報到
品質與速度也要一起看
履歷很多但不符合，可能是職缺條件表達不清；面試很多卻沒有錄用，可能是篩選或面試標準有落差；錄用後未報到，則要檢查條件、溝通與等待時間。
用每週數據決定下一個改動
每週記錄主要指標、做過的修改與婉拒原因。一次只改一組因素，才能判斷是職稱、內容、薪資、搜尋條件或邀約訊息帶來變化。
常見問題
關於招募成效，企業最常問的事
最重要的招募 KPI 是什麼？
依目前卡點而定。沒曝光先看曝光與瀏覽；有履歷則看符合度、面試、錄用及報到。
招募數據要每天看嗎？
新履歷與回覆可每天處理，但策略調整通常適合以週為單位比較，避免被單日波動影響。
沒有專業系統也能追蹤嗎？
可以。用簡單表格記錄來源、日期、狀態、原因與下一步，就能建立基本招募漏斗。