104刊登前要準備的資料
先取得公司基本資料、職缺名稱、工作地點、工時、薪資範圍、主要任務、必要條件、加分條件與聯絡窗口。不要在刊登畫面開啟後才臨時拼湊內容。
- 市場常用職稱
- 具體薪資與獎金計算方式
- 五至八項主要工作任務
- 必要與加分條件分開
- 真實福利、班別與地點
- 面試與到職時程
刊登後第一週要做什麼
確認職缺在正確分類中顯示，檢查曝光與瀏覽，再開始搜尋近期活躍人才。若有瀏覽但沒有應徵，先調整內容與條件，不要只增加曝光。
主管應在約定時間內處理履歷，避免合適人才已經進入其他公司的面試流程。
避免把刊登當成一次性工作
市場條件、人才回覆與職務內容都會提供新訊號。每週只修改一組主要因素並記錄結果，才不會不知道哪個改動有效。
常見問題
關於104刊登職缺，企業最常問的事
104刊登職缺後多久會有履歷？
沒有固定時間，會受職務供需、薪資、地點、內容與企業活躍度影響。建議第一週就開始檢查而不是持續等待。
同一職缺可以一直沿用嗎？
可以保留架構，但應確認工作、薪資與條件仍符合現況，並依實際數據更新。
RoleFit 服務包含 104 刊登費嗎？
不包含。RoleFit 處理職缺優化、搜尋、邀約與追蹤，平台刊登及加值費由企業另行支付。