餐飲職缺最重要的資訊
清楚寫出門店地點、營業與排班時段、休假方式、薪資結構、供餐、制服與加班計算。正職與兼職若責任不同，應分開刊登。
- 固定班或輪班
- 尖峰時段與主要任務
- 正職、兼職及儲備主管差異
- 教育訓練與升遷
- 交通與閉店後返家安排
不要把缺工只歸因於工作辛苦
將離職與婉拒原因分成薪資、時段、交通、管理、內容與發展，企業才能知道哪些制度可以調整。若工作強度確實高，薪資與人力配置也要反映。
門店招募要縮短回覆時間
餐飲求職者往往同時詢問多家門店。提前準備固定面談時段、清楚窗口與簡短確認流程，避免應徵後數天無人回覆。
常見問題
關於餐飲業徵才，企業最常問的事
餐飲業徵才一定要寫薪資嗎？
應清楚揭露薪資範圍及津貼、獎金、加班計算，讓求職者能比較實際收入。
正職和兼職可以放同一職缺嗎？
若時段、責任與薪資不同，建議分開刊登，避免資訊混亂與不符合的應徵。
RoleFit 可以協助餐飲職缺嗎？
若企業使用 104，可先選一個最急迫職缺進行內容優化、搜尋、邀約與每週追蹤。