門市職缺應拆開哪些工作
說明顧客服務、商品介紹、收銀、補貨、陳列、清潔、盤點與客訴各自占比，並交代是否需要跨店支援、搬運或達成銷售目標。
排班資訊要能直接判斷
提供早晚班時間、每月休假、輪班方式、假日出勤、跨店支援範圍與閉店後交通。只寫需配合排班會提高詢問與婉拒成本。
門店面試可以更接近真實工作
面試時說明一天流程、尖峰情境與績效計算，必要時安排短時間現場參觀。不要等到報到後才揭露核心要求。
常見問題
關於門市人員徵才，企業最常問的事
門市人員職缺可以寫無經驗可嗎？
若公司有完整訓練流程可以，但要說明訓練內容、時間及正式獨立作業的標準。
門市獎金怎麼寫比較清楚？
說明個人或團隊計算、達標條件、發放頻率及是否有保證底薪，避免只寫高額獎金。
多家門店要開多個職缺嗎？
若地點、班別或條件不同，分開刊登較容易讓求職者找到符合的門店。