徵才積極度反映的是持續活動
104 公開資訊顯示，平台會觀察企業近期更新職缺、主動查詢人才、邀約及回覆等活動。實際規則可能由平台調整，企業應以官方最新說明為準。
企業每週可以做的有效動作
確認職缺仍有效、更新過時內容、處理新履歷、搜尋符合人才、發送具關聯的邀約，並快速回覆有意願的人。這些動作本身就能改善招募，不應只為取得顯示標籤。
- 關閉已停止招募的職缺
- 更新薪資與工作內容
- 處理待確認履歷
- 主動搜尋與邀約
- 回覆人才並安排下一步
積極不等於大量或頻繁干擾
重複更新但內容沒有改善、對不符合人才大量邀約，或長期保留沒有錄用意圖的職缺，都可能降低信任。有效招募應以真實需求與人才體驗為前提。
常見問題
關於104積極徵才中，企業最常問的事
有積極徵才標籤就一定有更多履歷嗎？
不一定。標籤可能提高求職者對職缺仍有效的信心，但薪資、內容、條件與市場供需仍會影響應徵。
每天更新職缺可以提高積極度嗎？
不建議為更新而更新。應依官方規則與真實招募進度操作，並把重點放在內容、邀約和回覆。
RoleFit 會協助維持招募活動嗎？
方案包含職缺優化、主動搜尋、邀約與每週追蹤，會依企業核准條件執行，但不保證取得特定平台標籤。