曝光低先處理搜尋與分類
確認職稱是否為市場常用語、職務類別是否正確，以及內容中是否自然出現人才會搜尋的技能與工作名稱。不要在職稱堆疊符號或無關福利。
有點閱沒應徵要處理決策資訊
薪資、地點、工時、主要任務、必要條件與工作方式必須快速找到。求職者無法判斷真實工作時，通常不會為了詢問而先投履歷。
- 職稱和內容一致
- 薪資範圍及組成清楚
- 工作任務具體可想像
- 必要與加分條件分開
- 公司與團隊資訊可信
每次優化都要留下基準
記錄修改日期以及前後一週的曝光、瀏覽、應徵與邀約回覆。若同時改動所有欄位，就無法判斷哪一項有效。
常見問題
關於104職缺優化，企業最常問的事
104職缺多久優化一次？
建議每週固定檢視數據，有明確問題再調整；不需要每天反覆改動。
更新日期就算職缺優化嗎？
不算。更新可能改善被看見的機會，但內容與條件沒有競爭力時，仍不會提高應徵。
RoleFit會改哪些欄位？
會先依一個職缺的數據與市場資訊，檢查職稱、內容、條件、薪資呈現、搜尋與邀約方式。