八個會影響投遞的檢查點
從求職者第一次看到搜尋結果，到決定送出履歷，每個資訊缺口都可能造成離開。
- 職稱是否容易理解與搜尋
- 薪資是否清楚且合理
- 工作地點與方式是否完整
- 主要任務是否具體
- 必要條件是否過多
- 福利是否與職務相關
- 公司與團隊是否可信
- 應徵後流程是否清楚
不要用高曝光掩蓋低轉換
若瀏覽量已足夠但投遞持續很低，應先訪談近期婉拒者或比較同職務市場條件，再調整頁面。更多曝光不會修正工作本身的落差。
一週後看合適履歷而不是總數
應徵率提高但履歷品質下降，代表職稱或條件可能過度寬鬆。最終要比較符合基本條件並能進入面試的人數。
常見問題
關於提高履歷投遞率，企業最常問的事
履歷投遞率多少才算正常？
不同職務、地區與市場差異很大，應優先和同一職缺調整前後比較，而不是套用單一標準。
薪資面議會降低投遞嗎？
可能增加不確定感。若能提供合法且真實的範圍，通常更方便人才判斷。
職缺寫得越短越好嗎？
不是。應刪除空泛內容，但保留人才決策需要的任務、條件、薪資與流程資訊。