面試邀約一次說清楚
提供職缺名稱、日期時間、預估長度、形式、地點或連結、聯絡窗口、面試流程與需要準備的內容，避免候選人必須多次詢問。
縮短從回覆到面試的空白
優先提供近期可選時段，並在前一天做簡短確認。若候選人需要改期，提供清楚方式，不要讓取消比失聯更麻煩。
記錄未到場原因而不是只計人數
區分失聯、臨時工作衝突、已接受其他職缺、地點或條件改變，以及企業資訊不一致。不同原因要用不同方式改善。
常見問題
關於提高面試到場率，企業最常問的事
面試前一天需要提醒嗎？
建議以簡短訊息確認時間、地點與聯絡方式，並讓對方容易回覆改期或取消。
線上面試會提高到場率嗎？
可能降低交通門檻，但仍要依職務與評估需求決定，且提供清楚連結與設備說明。
候選人未到場要再聯絡嗎？
可禮貌確認一次是否遇到狀況；若無回覆就記錄原因未知，不建議反覆追問。