104 招募問題排查
104職缺沒人應徵怎麼辦？先別急著加買曝光
104 職缺刊登後沒人應徵，不一定只是曝光不足。從職稱、薪資、工作內容、條件、更新節奏到主動邀約，依序找出真正卡點。
閱讀指南
查看方案104 徵才教學
104徵才教學：從刊登職缺到主動找到人才
使用 104 不只是把職缺放上線。企業還要判斷曝光、點閱、應徵、邀約與面試分別卡在哪裡，才能知道下一步該改內容、條件或執行方式。
職缺刊登與費用怎麼評估曝光、點閱與履歷如何改善人才搜尋、邀約與面試怎麼持續執行
14 篇主題指南
從最接近目前情況的問題開始
職缺內容優化
104職缺內容怎麼寫？讓人才快速看懂再決定應徵
104 職缺內容撰寫教學：從職稱、工作任務、任職條件、薪資福利到成長機會，用求職者看得懂的方式完成職缺。
閱讀指南主動找人才
104主動邀約怎麼做？不要只等求職者投履歷
104 主動邀約不是大量複製訊息。從搜尋條件、名單篩選、邀約內容、追蹤到每週檢討，建立可持續執行的招募流程。
閱讀指南刊登後成效改善
104刊登費付了卻沒履歷？問題不一定在平台流量
付了 104 刊登費卻沒有履歷時，先釐清刊登、曝光、瀏覽、應徵與邀約五個環節，避免不斷加買曝光卻沒有改善。
閱讀指南人才搜尋流程
104找人才怎麼找？先定義可搜尋的條件，再建立名單
使用 104 找人才時，如何設定搜尋條件、判斷近期活躍度、建立候選名單並追蹤邀約結果。
閱讀指南面試邀約內容
104邀約面試怎麼寫？讓對方知道你不是大量亂發
104 邀約面試訊息應包含什麼？提供可調整的訊息架構，說明職務關聯、重要條件與低負擔下一步。
閱讀指南104 企業刊登
104刊登職缺怎麼做？上線只是招募工作的開始
104 刊登職缺前要準備什麼？整理職稱、薪資、工作內容、任職條件、公司資訊與刊登後的更新追蹤。
閱讀指南104 招募後台
104招募管理怎麼用？把後台工具變成固定招募流程
104招募管理系統登入後要做什麼？整理企業每週應執行的職缺更新、人才搜尋、主動邀約、履歷分類與回覆追蹤。
閱讀指南104 徵才積極度
104積極徵才中是什麼？重點是企業真的持續採取行動
了解 104 積極徵才中與徵才積極度的實務意義，以及企業如何透過更新、主動邀約與快速回覆維持招募活動。
閱讀指南104 招募成本
104一個月多少錢？先分清楚刊登費、加值與招募執行成本
104一個月多少錢、徵才要多少錢？了解費用應拆成平台刊登、加值曝光、招募執行與職缺空缺成本，最新方案仍以 104 官方報價為準。
閱讀指南104 職缺轉換優化
104職缺優化怎麼做？先確認卡在曝光、點閱還是應徵
104 職缺優化完整順序：從職稱搜尋、分類、薪資、工作內容、條件與公司資訊，逐段改善曝光、點閱及應徵轉換。
閱讀指南職缺應徵率改善
如何提高履歷投遞率？先降低求職者看完職缺後的不確定感
職缺有人看卻沒人投履歷時，從薪資、內容、條件、信任、流程與行動門檻檢查，提高合適人才的應徵意願。
閱讀指南面試轉換改善
如何提高面試到場率？不要讓候選人在答應後失去聯絡理由
候選人答應面試卻未到場時，從邀約資訊、時程、提醒、窗口、交通、線上選項與回覆速度改善面試到場率。
閱讀指南緊急徵才執行
急徵人才怎麼做？把決策速度和主動接觸一起加快
企業急徵人才時，先確認條件與決策人，再同步更新職缺、主動搜尋、邀約、快速回覆與固定面試時段。
閱讀指南需要有人固定執行
先讓一個重要職缺開始運轉
RoleFit 協助完成職缺改寫、主動搜尋、邀約與每週追蹤，每月 NT$3,980。